（一）岗位职责

1.参与公司干部选拔任用程序的全流程管理，撰写公司人力资源相关工作报告；

2.负责全辖范围内干部选拔任用程序的档案归档工作；

3.负责总、分公司人力资源相关数据的统计、分析；

4.部门领导交办的其他工作。

（二）任职条件

1.专业不限，统计学、经济学、法学等相关专业优先，本科及以上学历；

2.具有优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力；

3.具有较强的责任心强，抗压力强，具有较强的团队荣誉感。

4.实习时间至少三个月（2024年1月-3月）